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走进客家博物院，沿着广场向右，五根石雕艺术柱组成的南迁柱矗立眼前。从“衣冠南渡”到“筚路蓝缕”，从“留住根脉”到“裔播四海”，石柱以浮雕、沉雕、浅雕等方式记述了客家人历史上的五次大规模南迁历程，也解答了“客从哪里来？”“客往何处去？”

据三江侗族自治县林溪镇党委书记李兴旺介绍，程阳八寨里住有1万多名以侗族为主，包括侗、苗、瑶、汉等在内的各族群众，寨内建筑由大家出资出力出物共同建造而成，“所以风雨桥我们也叫同心桥，鼓楼也叫同心楼。”

余杭的文化产业增加值连续十二年居杭州第一。在此基础上，近年该区加快推进良渚文化大走廊“十大工程”建设，其中良渚文化国际交流中心、良渚博物院二期列入刚刚公布的杭州未来“十大文化新地标”。当地还通过出台良渚文化大走廊“文化+”产业政策20条、设立文艺发展基金等，加快打造良渚文化IP，让良渚文化大走廊日渐成为杭州文化资源最丰富、文化事业最繁荣的区域之一，也让余杭自身的文化能级实现了从“杭州良渚日”到“五千年中国看良渚”的跨越。

在基础设施建设方面，京雄城际和雄安站建成投运，“四纵三横”高速公路和对外骨干路网全面建成。环起步区生态防洪堤初步具备200年一遇防洪能力，白洋淀进入全国水质优良湖泊行列。北京援建的“三校一院”开学开诊，40余所学校、5所医疗卫生机构与雄安新区对接合作。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。